岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 协助制定和执行员工培训计划，提高员工能力和素质。
3. 负责员工档案的管理和维护，保证员工信息的准确性和完整性。
4. 协助处理员工的日常福利及离职手续，维护良好的员工关系。
5. 及时跟进公司人事政策法规的变化，为公司提出合理化建议。

任职资格：
1. 年龄35岁以下，人资相关专业大专以上学历。
2. 具有2年以上人事工作经验，熟悉招聘和培训流程。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。
4. 熟悉劳动法规，并能及时更新人事相关政策和制度。
5. 具备良好的服务意识和责任心，能够高效完成工作任务。

职位类别： 其他

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