岗位职责：1、建立与完善人力资源各项规章制度及实施流程并推动落地；2、做好岗位分析适时组织调整、修改、编写岗位说明书；3、制定招聘计划，完成招聘任务，并建立公司人才库，做好相关人员配置工作；4、建立并完善绩效管理体系及股权激励机制、组织绩效考评工作，确保公司绩效管理体系正常运行；5、组织规划并监控公司人力成本，统筹管理公司的薪酬体系，有效平衡公司的人才成本与人才激励；6、建立企业文化及团队建设，适时组织公司人员活动及员工培训；7、及时处理公司管理过程中的各种人力资源和相关行政问题。岗位要求：1、本科以上学历，科班出身，5年以上人力资源管理工作经验；2、熟悉现行劳动法律法规、精通企业人力资源六大模块和丰富的实操经验；3、具有很强的计划性和实施能力，有着严密的逻辑思维能力和强烈的责任心；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及出色的多任务多角色平衡能力。5、有工厂人事行政管理经验者优先。

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