1、建立、完善销售培训体系，开发、配套相应课程；
2、制定年度培训计划和实施措施；
3、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；
4、制定、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；
5、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师的工作方法及效果。
2、制定年度培训计划和实施措施；
3、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；
4、制定、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；
5、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师的工作方法及效果。
职位类别： 培训经理/主管/专员
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