岗位职责：
1、根据公司战略发展需求，带领团队完成招聘任务；
2、根据人力规划完成人员招聘、甄选、面试等工作，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责；
3、总结和统计各项招聘工作数据，评估分析招聘效果，提出优化招聘流程体系的建议；
4、负责开拓和维护各种招聘渠道，优化招聘渠道；
5、搭建校园招聘体系，统筹校招事项和后期维护；
6、组织建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段，采取相应的测评方法进行匹配度评估；
7、负责搭建企业人才地图，完善和优化企业人才库；
任职资格：
1、5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验，带过10-15人团队优先；
2、中大型电商企业、O2O背景等优先；负责过大规模人员招聘项目优先；
具备较强的统筹规划能力和项目推进能力。

职位类别： 软件工程师

举报