任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历，有在大中型生产制造型企业人力资源相关工作3年以上工作经验；
2、熟悉人力资源6大模块的实际操作以及国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、责任心强，善于沟通，富有人文关怀；
4、工作积极主动富有激情，具有良好学习能力，具有团队合作精神；



岗位职责：
1、负责公司人力资源管理，人才招募，任用；
2、负责公司培训计划的制定组织实施；
3、负责岗位绩效考核和评定，工资核算；
4、帮助建立企业文化，激发员工激情和士气，关注员工思想生活
5. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定及推行公司各类规章制度的实施；
6. 执行、协调员工的聘用、福利、员工关系、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
7. 负责组织编写各部门职位说明书；
8、负责公司日常的行政管理工作；
9、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
10、协助推动公司理念及企业文化的形成；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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